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BevSpot的科技女性演讲者系列:黛安·戈登(Diane Gordon)

2016年11月17日

张贴在餐厅管理,工业与文化

在BevSpot,就像其他科技界一样,男性在我们的化妆中占64%至36%。但是我们关注的重点是多样性,我们一直在积极努力使这些数字保持平衡。

我们也看到酒吧行业的这种性别失衡现象,但是许多专业人士都在努力使竞争环境趋于平衡,并雇用更多技术娴熟的女性担任律师。我们最近在这里聘请了一些出色的女性担任高级职务,并且我们积极寻求彼此支持的方法。从这个想法开始,我们的女性技术团队就形成了。

最近,科技女性欢迎Brainshark首席客户官Diane Gordon进入我们的办公室,与BevSpot谈谈她在科技界的经历。

这是她与我们分享的智慧话语的概述。

黛安·戈登(Diane Gordon)女士担任技术演讲者BevSpot

黛安(Diane)以时间顺序看她的职业生涯开始了她的讨论。这使我们能够了解她在职业生涯的不同阶段学到的知识,以及这些经历如何塑造了她今天的领导才能。黛安(Diane)鼓励我们大家一起努力,努力研究和调整自己在职业发展中的工作重点。她解释说,仅需确定三件事就可以为日常的专业决策提供很多见识和目的。

黛安娜强调了自我伸展的重要性。 如果我们有成长的愿望,我们必须确保周围的人都知道这一点。 她鼓励我们为任何机会“戴上帽子”’对我们感兴趣,即使我们知道它遥不可及。如果没有别的,这会让我们的同事知道我们下一步的计划。

她在员工中寻找的第一特质?适应性强。对于戴安娜(Diane)而言,杰出的员工是愿意加倍努力并承担超出其职责范围的项目责任的员工。

“相信自己的新闻”也是一个突出的观点。

黛安(Diane)想到,一旦找到一份工作,她觉得自己无法承受。她在决策过程中意识到,尽管她可能没有资格,但雇用她的人显然认为她是合格的。戴安娜(Diane)观察到,女性“相信自己的新闻”可能比男性更难,但是一旦锻炼,它的力量将非常强大。

由于戴安娜(Diane)与许多成功的公司的许多人一起工作,因此除了她个人的思考外,我们的许多问题都吸引到了一般业务和专业建议上。

BevSpotters想听的一件事是交流。

我们问, “我们如何教育同事如何与不同性格类型进行交流?” 黛安建议使用“’I’陈述”,例如“当您(动词)时,我感觉(形容词)。”这样一来,您就可以围绕沟通不畅的内容进行对话,而不会受到通常来自于更加充斥和沮丧的语言的指责或防御。

黛安还鼓励我们不要互相打扰,她注意到男人在做男人时往往比女人做得更好。如果您在讲话并且有人打扰您,她建议您简单地要求打断者让您在他们开始讲话之前先完成您的想法。除了亲自为自己做这件事之外,我们每当看到这种行为发生时,都可以大声说出来,为其他人喊出打断者。

作为一个性格内向的人,戴安娜鼓励我们大家在会议上听到自己的声音,这是我对交流的重点-错误,缺乏交流。当她的员工,她为表达想法而付出的人们安静地坐在会议上时,黛安感到沮丧。作为任何公司的员工,我们都必须将想法付诸实践。黛安娜坚持认为,害怕说“愚蠢或愚蠢”的话永远不会使我们放慢脚步,而且,如果有的话,这有助于我们下次说话时进行自我调整。

作为一家创业公司,我们正在不断变化,成长和学习。戴安娜(Diane)在适用于初创企业的所有这些主题上都拥有丰富的见识,她为我们分解了一些重要的观点。

首先:文化。在BevSpot,文化已经成为我们很多思考的话题,戴安娜(Diane)鼓励我们聚在一起思考我们想要的文化 成为,而不仅仅是定义我们当前的文化 。她还分享了她从自己的老板那里学到的重要教训,当她第一次受到候选人的威胁时,她犹豫要提供工作机会:

“A玩家雇用A玩家,B玩家雇用C玩家。”

从那时起,黛安(Diane)提出了只雇用那些她认为有一天可以自己完成工作的团队成员的想法。

与招聘问题相反,戴安娜简要讨论了放开“能源吸血鬼”的必要性。这就是黛安(Diane)描述有毒员工的方式。她解释说,无论他们担任什么级别的职位或一个人可能拥有多少知识,如果他们’再次成为“能源吸血鬼”并扼杀了一个团队中的多个成员,他们’不值得保留。

最后,黛安娜鼓励我们大家找到工作与生活之间的平衡。在第一个孩子出生后,黛安(Diane)面临了这一挑战。她克服了这一难题,她在办公室时就在工作中,而在家中便与家人在一起。她向我们保证,第二天早上我们的工作将一直在那儿,并且每天结束时都可以将它们全部放在您的办公桌抽屉中。

现在,黛安(Diane)通过优先安排她的任务来专注于她最重要的职责。她同意以下事实:列表底部的任务可能不会完成,但是很容易知道,如果它们的重要性因子发生变化,则始终可以将它们重新排在列表的顶部。

黛安以两个关键的建议结束了我们的讨论:友善和人际关系。

仁慈是人们注意到的东西,无论我们是否意识到,仁慈都能带来回报。此外,无论我们是否在找工作,她都要求我们每个星期打个电话。

因此,如果您有兴趣了解有关Diane与BevSpot的对话的更多信息,或者只是在寻找新的联系,请给我发送电子邮件-我’我会希望用电话和咖啡来填满我的日历!

学习更多关于 我们在BevSpot做什么.

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