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您准备好接受新的加班法变更了吗？

您可能没有开门营业，因为您想成为劳动法专家。但是，很可能这已经成为您工作的重要组成部分。

好吧，为另一个重大变化做好准备：12月1日是实施该产品的日期 劳工部新的加班规定 这将影响大约85％的本地企业经理。这是《公平劳工标准法》（FLSA）更新的一部分，有关新规定的讨论非常复杂。

这是您需要了解的基本知识。

如今，只有年收入在23,660美元或以下的受薪人员才有资格加班。但是，在12月1日，该上限将增加一倍以上，达到47,476美元。

换句话说，任何薪水少于47,476美元的受薪雇员现在都可以加班。

好消息是，只要稍作准备，您就可以最大程度地减少这些新法律对酒吧或餐厅利润的影响。

作为企业所有者，这里有四种选择来处理您公司的加班法变更。

向受影响的员工支付一半的加班费

此操作过程几乎与什么都不做是一样的。从12月1日开始，您只需为加薪不到$ 47,476且工作超过40小时的受薪雇员支付加班费。即使这是需要最少更改的最简单的选择，但对您来说可能并不是最佳选择。

确保您的员工每周工作40小时或更少

酒店业中大多数经理级职位是全职的。如果选择此选项，则必须对计划和覆盖范围保持警惕，以确保经理不会加班。

考虑加班，将受薪员工转换为小时工

通过将有薪雇员转换为小时工资，并在进行更改时考虑加班费，企业主可以想象地向经理人支付相同金额的钱来从事他们已经从事的工作，而不必担心加班费。

看看 加班计算器 看看您的员工的有效时薪是多少。如果您决定采用这条路线，请确保您正在跟踪他们与员工中其他人的工资比率，而您最终不会希望有人觉得他们只是被减薪了。

将员工薪水提高到$ 47,476以上

这可能是管理已经徘徊在新的法定限额附近的任何员工的工资的最佳选择。通过将他们的工资提高到$ 47,476以上，他们将不再有加班的资格，这最终可能为您节省很多钱。至少，这种增长是可以预见的，您可以为此预算。这对于企业及其员工都是双赢的，因为您的员工正在加薪。

最终，尽管这一监管变化似乎令人恐惧，但对全国大多数酒吧和餐馆的利润产生的影响可以忽略不计。

您是在实现这些方法中的任何一种，还是在计划其他符合新法律的方法？让我们在评论中知道。